Contratación en origen GECCO 2026: seguridad laboral y ayudas para PYMEs

El Gobierno de España aprueba importantes medidas de ordenación de flujos migratorios, contratación en origen y prevención de riesgos laborales. Detallamos las subvenciones disponibles para 2026, los derechos de los trabajadores y los programas del Plan Estratégico que benefician al tejido empresarial.

El nuevo marco de la contratación en origen y el encaje con el RELOEX

La Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) se ha consolidado como la vía legal preferente para que las empresas españolas puedan contratar a profesionales extranjeros directamente en sus países de procedencia. Con la aprobación de la Orden GECCO para el año 2026 (Orden ISM/1547/2025), vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, el Gobierno de España dota de un marco de plenos derechos, garantías y flexibilidad a la contratación colectiva y a la migración circular.

Un cambio fundamental en la ordenación de estas campañas es su adaptación al nuevo Reglamento de Extranjería (RELOEX), en vigor desde mayo de 2025. El RELOEX incorpora de forma permanente en su texto normativo (Título VI) los derechos y garantías que antes se establecían año a año en las órdenes ministeriales, asegurando una mayor seguridad jurídica para empleadores y trabajadores. Este reglamento define la gestión colectiva de contratación en origen para autorizaciones conjuntas de, como mínimo, 10 puestos de trabajo para personas extranjeras que no se encuentren físicamente en España.

Cifras de éxito y el papel estratégico de Marruecos

La migración circular bajo el modelo GECCO ha experimentado un crecimiento histórico. En el año 2025, un total de 25.767 trabajadores y trabajadoras de temporada de 17 países diferentes llegaron a España, marcando un incremento del 25% con respecto a 2024. La evolución temporal demuestra la solidez de esta vía, acumulando más de 65.000 participantes en los últimos tres años (19.000 en 2023, más de 20.000 en 2024 y los 25.767 de 2025).

Dentro de este ecosistema, Marruecos desempeña un rol de primer orden:

• El 81% de los trabajadores contratados bajo el sistema GECCO en 2025 procedía de Marruecos.
• A mediados de 2026, Marruecos se situaba como la primera nacionalidad extranjera afiliada a la Seguridad Social española, superando las 415.000 personas en alta.
• Existe una fuerte presencia de la mujer en los programas de migración circular: en 2025, el 92% de los participantes marroquíes fueron mujeres del medio rural con experiencia agrícola, concentrándose mayoritariamente en la campaña de frutos rojos de la provincia de Huelva, que acapara el 84% del programa GECCO.

Esta relación privilegiada está sustentada jurídicamente en el Acuerdo de mano de obra suscrito entre España y Marruecos en 2001, que garantiza la igualdad de derechos laborales, y cuenta con la gestión directa de la agencia pública marroquí ANAPEC como contraparte oficial.

Las tres vías de contratación para las empresas

La normativa vigente contempla tres alternativas para la incorporación de personal en origen:

1. GECCO de temporada (migración circular): Es la vía masiva que otorga una autorización de 4 años. Permite trabajar en España hasta 9 meses por año natural mediante un contrato fijo-discontinuo con un único empleador. El primer año se tramita visado; en las campañas sucesivas, el trabajador viaja únicamente con su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) y el llamamiento de la empresa, simplificando drásticamente la burocracia.
2. GECCO estable: Dirigida a la contratación de personal para puestos estables no estacionales. Otorga una autorización inicial de residencia y trabajo de 1 año renovable, sin obligación de retorno anual.
3. Régimen general (oferta individual): Fuera del sistema colectivo, cualquier PYME puede tramitar la contratación de un trabajador específico. Está supeditada a la situación nacional de empleo, eximiéndose únicamente si el puesto figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (que en 2026 incluye perfiles técnicos como carpinteros metálicos, instaladores de PVC, electricistas y operadores de grúa) o si los servicios públicos de empleo certifican la inexistencia de demandantes en España. Además, los conductores profesionales marroquíes de camión y autobús (permisos C, C+E, D y D+E) se benefician del canje de permisos sin examen teórico en España desde 2024, dinamizando este sector.

Derechos y obligaciones contractuales para las PYMEs

La contratación en origen exige una corresponsabilidad estricta de las PYMEs contratantes, las cuales deben garantizar los siguientes derechos por ley:

• Salario por convenio: Nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado para 2026 en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales). Si la contratación es a tiempo parcial, la remuneración no podrá ser inferior al SMI anual proporcional.
• Contrato traducido: El documento debe entregarse al trabajador traducido a un idioma que comprenda, con desglose detallado de condiciones y jornadas.
• Alojamiento digno y verificado: Obligatorio para las empresas en la modalidad de temporada. Debe contar con condiciones de habitabilidad verificables e higiene. Es preferentemente gratuito; de cobrarse una renta, el límite legal es el 15% del IPREM, y la suma de alquiler y suministros no puede superar el 22% del salario, estando prohibido el descuento automático en nómina.
• Costes de viaje: El empleador debe asumir íntegramente el viaje de ida y vuelta en la modalidad de temporada, así como los traslados internos en España.
• Tasas de trabajo: La tasa de autorización administrativa (superior a 200 €) corre a cargo de la empresa y no puede repercutirse al trabajador.

Convocatoria de Subvenciones GECCO 2026 para organizaciones empresariales

El BOE del 20 de agosto de 2026 publicó el extracto de la Resolución de la Dirección General de Gestión Migratoria que convoca subvenciones públicas para la ordenación de estos flujos migratorios, con una dotación total de 500.000 €. Son beneficiarias las organizaciones empresariales, sindicales, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro.

La convocatoria de 2026 se estructura en cinco líneas de actuación subvencionables:

1. Participación en procesos de selección en origen (125.000 € de presupuesto total): Cubre gastos de personal y viaje de los técnicos que acudan a realizar la selección efectiva de candidatos. El límite es de 50 € por trabajador seleccionado, con un máximo de 40.000 € por proceso selectivo y un coste mínimo admisible de 500 €.
2. Organización y coordinación de las contrataciones y desplazamientos (187.500 € de presupuesto total): Financia tareas de planificación, cuantificación de necesidades, gestión de ofertas y organización de viajes. Conlleva un límite de 50 € por persona contratada, hasta 40.000 € por proyecto, requiriendo un coste mínimo de 2.500 €.
3. Promoción de la concatenación de campañas y proyectos piloto (2.500 € de presupuesto total): Financia los desplazamientos internos de los temporeros que se trasladen para comenzar una nueva campaña tras concluir la anterior. El límite es de 50 € por trabajador, hasta 2.000 € por actuación (coste mínimo del proyecto de 500 €).
4. Asesoramiento e información sociolaboral (92.500 € de presupuesto total): Proyectos de información sobre derechos, condiciones laborales y servicios sociales de carácter público. Límite de 50 € por trabajador informado, hasta un máximo de 20.000 € por actuación (coste mínimo del proyecto de 2.500 €).
5. Sesiones informativas y acciones formativas (92.500 € de presupuesto total): Acciones formativas sociales, culturales o laborales que complementen la experiencia del trabajador y le sean útiles en su país de origen. Límite de 50 € por alumno, con un máximo de 10.000 € por iniciativa (coste mínimo del proyecto de 1.000 €).

Para contextualizar el desarrollo del programa GECCO bajo las bases reguladoras de la Orden ISM/676/2022, cabe recordar que en el ejercicio 2024 se ejecutaron subvenciones por un importe máximo de 1.418.364,26 €, distribuidos en procesos de selección (500.000 €), organización y viajes (700.000 €), concatenación (10.000 €), asesoramiento sociolaboral (156.273,20 €) e impartición de formación (52.091,06 €).

Condiciones clave para la justificación y pago:

• Estas ayudas subvencionan hasta el 95% del coste de la actividad.
• Los gastos de personal imputados se limitan a las cuantías del Grupo II del IV Convenio Único para personal de la Administración General del Estado.
• Los gastos de viaje están sujetos al Real Decreto 462/2002 Grupo 2 (alojamiento en territorio nacional limitado a 65,97 € por noche, manutención a 37,40 € por día y kilometraje en coche particular a 0,19 €/km).
• La justificación se realiza de manera 100% electrónica mediante cuenta justificativa en el portal TAYS del Ministerio, en un plazo de 15 días hábiles desde la notificación de concesión.
• Como medida de protección social, en la relación de trabajadores causantes de la ayuda (Anexo VII), las personas víctimas de violencia de género se computarán multiplicadas por 5 a efectos de justificación económica.

El Plan Estratégico de Subvenciones (PES) 2024-2026 del Ministerio

Las ayudas anteriores forman parte de la planificación del Plan Estratégico de Subvenciones (PES) 2024-2026, actualizado para el ejercicio 2026 con un presupuesto global consolidado de 42.421.435 €, de los cuales 37.145.000 € corresponden al Área de Migraciones.

El PES se desglosa en 10 líneas estratégicas de subvención diseñadas para cubrir todo el espectro sociolaboral y de inclusión:

• Línea 1: Ordenación de flujos migratorios y contratación en origen (GECCO).
• Línea 2: Ayudas de autonomía e integración para residentes de Centros de Acogida de Protección Internacional (CAPI), con un presupuesto de 1.000.000 € en 2026.
• Líneas 3 y 4: Programas de Asociaciones (1.450.000 €) y de Mayores y Dependientes (2.250.000 €) en el exterior, gestionados por la Dirección General de la Ciudadanía Española en el Exterior y Políticas de Retorno.
• Línea 5: Subvención directa de 2.000.000 € para prevención, sensibilización contra la explotación laboral y trata de seres humanos, normalización documental y apoyo a mujeres migrantes en el área de influencia del Espacio Natural Doñana.
• Línea 6: Programa de Convivencia y Cohesión Social (24.645.000 € en 2026, cofinanciado en un 75% por el FAMI).
• Línea 7: Proyectos de retorno voluntario y reintegración socioeconómica para nacionales de terceros países en situación de vulnerabilidad (5.000.000 € de presupuesto en 2026).
• Línea 8: Ayudas de la Seguridad Social para la dotación de botiquines médicos reglamentarios obligatorios a bordo de buques pesqueros y de marina mercante, gestionadas por el Instituto Social de la Marina (ISM) con un presupuesto anual de 500.000 €. Busca que la salud a bordo sea equiparable a la de los trabajadores de tierra.
• Líneas 9.1 y 9.2: Becas para promoción interna de funcionarios (IGSS) y becas de ingreso por turno libre en el Subgrupo A1 adscrito al Ministerio (con un presupuesto de 193.200 € anuales para financiar 23 becas de 8.400 € cada una dirigidas a opositores de los Cuerpos de Técnicos, Letrados, Interventores y Actuarios de la Seguridad Social).
• Línea 10: Subvenciones de concesión directa para iniciativas locales de inclusión social y laboral de colectivos vulnerables y temporeros en la zona de Doñana, con una dotación en 2026 de 4.500.000 €.

Prevención de Riesgos Laborales: Convocatoria FEPRL

La seguridad en el puesto de trabajo es la otra gran columna del desarrollo empresarial. En esta línea, la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL) ha aprobado, mediante Acuerdo de la Comisión de Subvenciones de 4 de agosto de 2026, una importante convocatoria sectorial para el año 2025 en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

Esta convocatoria cuenta con un excelente respaldo financiero de 19.907.447,82 €. Los extractos oficiales se publicarán previsiblemente en el BOE a primeros del mes de septiembre, abriendo un plazo de presentación de solicitudes de 30 días para proyectos dirigidos al fomento de la seguridad y prevención de riesgos en el ámbito laboral sectorial.

El camino de la migración circular a la residencia estable

El cumplimiento estricto del programa de migración circular ofrece a los trabajadores extranjeros y a las empresas un camino ordenado hacia la estabilidad. Aquellas personas contratadas en origen que completen de forma intachable el ciclo de 4 años de campañas de temporada y retornen puntualmente a sus países al término de la actividad laboral, pueden solicitar directamente una autorización de residencia y trabajo estable de 2 años en España.

Esta conversión puede solicitarse sin necesidad de visado en los tres meses previos al fin de su autorización o en los seis meses posteriores a su regreso. Asimismo, el Acuerdo hispano-marroquí de 2001 establece de forma expresa que las solicitudes de residencia de aquellos trabajadores que acrediten haber cumplido con cuatro campañas consecutivas de temporada deberán ser examinadas “con especial benevolencia” por las delegaciones del Gobierno.

Además, con el fin de consolidar la vertiente de codesarrollo y fomento de capacidades locales, el Ministerio promueve iniciativas de migración circular ordenada como el programa regional WAFIRA II (2026-2028), ampliado a seis países y con apoyo de la Unión Europea. WAFIRA II acompañará en 2026 a 3.000 trabajadores circulares marroquíes (en su inmensa mayoría mujeres) con planes de formación, acompañamiento socioeconómico y capital semilla que les permitirán desarrollar iniciativas de emprendimiento en su país de procedencia entre las distintas campañas agrícolas españolas.

Recomendaciones prácticas para las PYMEs: evitar fraudes y estafas

El volumen de contrataciones y ofertas en origen atrae en ocasiones a redes que operan al margen de la ley. Las PYMEs de APYMESPA y los candidatos que busquen estas vías deben observar unas pautas básicas de seguridad y legalidad:

• La selección es totalmente gratuita: Cobrar a un trabajador por una plaza en una campaña GECCO o por participar en una preselección de la ANAPEC es completamente ilegal. Las empresas que utilicen intermediarios fraudulentos que vendan plazas o visados quedan inmediatamente vetadas del sistema GECCO por un periodo de 2 años.
• Citas de visado gratuitas: La tramitación de citas ante la red consular española en Marruecos (Rabat, Casablanca, Tánger, Tetuán, Nador y Agadir) a través de la concesionaria BLS International es gratuita. Se desaconseja de forma tajante abonar dinero a terceras redes que comercializan con citas o contratos ficticios (con costes de estafas detectados en frontera de hasta 16.000 €).
• Falsedad documental: La presentación ante las oficinas de extranjería o consulados de nóminas, certificados o contratos falsificados no solo anula de manera fulminante el expediente de extranjería, sino que constituye un delito penal en España que inhabilita permanentemente al solicitante.

La contratación en origen, la seguridad laboral y la gestión correcta del retorno no son solo imperativos legales; para las pequeñas y medianas empresas representan la mejor garantía para fidelizar mano de obra cualificada, consolidar plantillas recurrentes y operar bajo el más estricto marco de responsabilidad social corporativa.